こんにちは！
今回は、嬉しいニュースをお届けします。
このたび、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」ブロンズ認定をいただきました！当社は「育児と仕事の両立が当たり前の職場」を目指し、環境づくりに力を入れてきました。

この記事では、
・「TOKYOパパ育業促進企業」について
・クロス・ヘッド子育て支援への取り組み
・クロス・ヘッドパパ育業促進活動の様子
をお伝えします！

「TOKYOパパ育業促進企業」とは？

男性の育児休業取得率が一定割合を達成し、今後も継続して取得を促進する企業に与えられるものです。
つまり、「パパも育休を取れる会社だよ！」と胸を張って言える企業ということですね。

クロス・ヘッドの子育て支援への取り組み

当社では、男性社員が当たり前に育児休業を取れる環境づくりを進めています。
すべての社員が育児と仕事を両立できる職場を目指し、取り組みを強化中です。

なんと、2025年度は 育休取得率100％（10月現在） を達成！
これは本当にうれしい成果です。

さらに、育休を経験したパパ社員同士が交流できる「パパ社員懇親会」や、管理職からの積極的な声かけなど、休暇取得を前向きに捉える社内文化づくりにも力を入れています。

今回の認定を励みに、クロス・ヘッドは今後もすべての社員が仕事とプライベートを両立し、充実させられる環境づくりを進めていきます。