各種社会保険完備
雇用保険、 労災保険、健康保険、厚生年金保険
年間休日120日以上
土日祝日、年末年始休暇など年間120日以上。
夏休みや年末年始期間だけでなく、休日や休暇をうまく活用して少し長めのお休みを取得し、プライベートも満喫できます。
特別休暇
年次有給休暇とは別に、特別休暇（ 慶弔休暇、シックリーブ休暇、誕生日休暇）を設けています。
シックリーブ休暇とは、病気やケガ、通院などで活用いただける休暇で年3日間取得することができます。
誕生日休暇は年に1日、自身の誕生日の前後1か月の期間で取得できる休暇です。
優待
ITS(クロス・ヘッドの加入している健康保険組合)の保養施設や優待サービス、宿泊予約サービス割引、賃貸仲介料割引などの優待があります。
日常生活圏外で心身の健康の維持を図るための保養施設には、箱根や草津、軽井沢、京都など25以上のホテルや温泉旅館があり、友人や家族との旅行の際に活用している社員がたくさんいます。
その他、レジャー施設利用の優待特典や上限1万円の補助が出る旅行パック、宿泊施設の割引適用、低価格で利用できるスポーツ施設などが盛りだくさん。
賃貸仲介料割引の優待では、仲介手数料が50％以上割引になることもあるので、お得に引越しをすることも可能です。
産休・育児休暇取得
産前6週、産後8週の産前・産後休業に加え、お子さまが3歳になるまで育児休業は延長可能です。（要件あり）
また、小学生までのお子さんを持つ社員を対象に、子育て支援休暇という休暇があります。
お子さん1人につき年間40時間、2人以上の場合は年間80時間まで1時間単位での取得が可能。
有給で1日休むという選択肢だけでなく、お子さんの通院のために子育て支援休暇を2時間取得、習い事の送迎で1時間取得、保育園や学校行事のために数時間取得、など時間給ならではの使い方ができます。
介護休業・休暇
介護休業は延べ93日間取得できます。
介護休業とは別に、対象家族1人につき年間40時間、2人以上で年間80時間付与される1時間単位で取得が可能な介護休暇があります。病気、ケガ、高齢などの理由で「要介護状態になった家族」の介護をしている社員を対象としています。
定期健康診断
定期健康診断は、基本診査項目に加えオプションが充実しています。基本健診や人間ドックは全額会社負担。生活習慣病健診、婦人科検診、各ガン検診等の費用の一部は会社で負担します。契約している産業医もいるので、体調やメンタル面の相談・カウンセリングを受けることもできます。
転居費補助制度
地方から転居を伴って入社頂く社員への転居費用補助として20万円が支給されます。(要件あり)
手当
資格手当、在宅手当、オンコール手当、プロジェクト手当、シフト手当などがあります。
『資格手当』奨励資格に合格すると全額受験料と資格手当を支給します。毎月の手当として最大5万円を最長3年間支給。入社1年以内に取得した資格については、報奨金を支給します。（取得資格の難易度に応じ支給要件あり）
『在宅手当』テレワーク/在宅勤務をする社員に対し支給される手当です。
部活動
参加人数や活動頻度に応じて部費が支給される公式の部活動として13部が活動中！ AI部、ゲーム部、音楽部、ビリヤード部、ボードゲーム部、スポーツルーターズ、ボーリング部、ゴルフ部、フットサル部、サバイバルゲーム部、バスケ部、テニス部、トレイルウォーキング部. . . .
コートやスタジオを借りて本格的に活動している部活動が多数。オンラインやオフライン、ハイブリットなど活動形式も様々。所属する部門や世代の垣根を越えて、業務では関りのない社員との接点が増える、顔見知りが増える、社内での会話が増えるなど仕事のモチベーションアップにも繋がっています。
その他
他にもオンライン英会話の補助や、退職金制度（企業型確定拠出年金）があります。
英会話スキルの向上や自己啓発のためにオンライン英会話のサポート制度があります。会社から年3万円の補助あり、レベル別にいつでもどこでもPC、スマホタブレットでのレッスンが可能です。
企業型確定拠出年金は、会社が等級や勤続年数に応じて毎月一定額を拠出し、社員が自ら運用して資産形成をしていく制度です。要件を満たせば、会社からの拠出に加えて自己拠出も可能です。老後に年金または一時金として受け取ることができます。
