【新卒採用版】クロス・ヘッドの採用プロセスをご紹介！

私たちクロス・ヘッドでは、採用活動を行うにあたり「選考プロセス」をとても大切にしています。
新卒採用・経験者採用問わず、当社の文化や考え方に合うかどうかをしっかり見極めることで、お互いにとって良い出会いとなり、末長いお付き合い・入社後の活躍に繋がると考えています。

ですが選考プロセスというとどうしても「ブラックボックス」になりがち…
そこでクロス・ヘッドでは採用活動で重要視される「自己分析」から「企業研究」「面接選考」の全てに関して、方向性のアドバイスや見極めポイントを公開することにしています。

下記のガイダンスに従い、お互いにとって有意義な時間となるよう準備をしていきましょう！

自己分析

会社や事業内容を選ぶ前に自身の特徴や性質を言語化しておくことで「自分の仕事選びの軸」や「自分自身の働く意味」を明確にすることができます。そうすることによって、自分の志望する企業の人に「自分自身の人となり」をわかりやすく伝えることができるのです。応募する前に次のような質問を自分自身に問いかけてみましょう。

・今まで学んだことのなかで、後になって非常に役に立ったことは何ですか？
・グループ活動をする際は、どのような立ち位置(例：リーダーや裏で誰かを支えるタイプなど)が多いですか？
・今までで最も充実感を味わえた事柄はどのようなものでしたか？また、その理由は何ですか？
・会社を選ぶときにもっとも重要視したいことはなんですか？
・仕事を通して成し遂げたいことは何ですか？