採用Q&A

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採用Q&A

採用選考について

Q. 既卒ですが応募することは可能ですか?

応募は可能です。新卒採用では募集をしておりませんので、中途採用での応募をお願いします。

Q. ジョブローテーションはできますか?

可能です。ジョブローテーションは下記のような様々なケースがあります。

(例)

・会社側で本人の経験や適性を考慮し、社員の希望を反映

・キャリア面談やキャリア研修等実施の上、キャリア形成の方向や実現のために支援

・求める人材を部署ごとに社内公募(随時)

Q. 理系・文系などの学歴は関係ありますか?

問題ありません。多くの文系出身の社員が技術者として活躍しています。

Q. 女性が採用において不利益な扱いを受けることはありますか?

採用において性別による有利不利は一切ありません。また、産前産後休暇や育児休暇を利用して出産後にも活躍できる場を用意してます。

Q. 障がいを持っているのですが、採用は行っていますか?

採用は行っています。様々な働き方(在宅ワーク等)で業務を行っています。

Q. 応募資格について教えてください。

新卒・中途採用で異なりますので、応募資格や必要な経験の詳細は、募集要項をご覧ください。

Q. どのような職種を募集していますか?

基本的には技術職、営業職をメインに募集しています。新卒・中途採用で異なりますので、詳細については募集要項をご覧ください。

Q. エンジニア採用と営業採用の違いはありますか?

基本的には全て同じ選考フローでの採用となります。

Q. 女性も活躍できますか?

現在、管理職として活躍している女性社員もいます。今後も、更に女性が活躍できる職場環境を目指しています。

Q. 新卒採用と中途採用で待遇に違いはありますか?

昇給や賞与、昇格、休暇などの福利厚面すべてにおいて違いはございません。

実績や能力をもとに評価・判断いたします。

新卒採用について

Q. 留学生ですが、応募することは可能でしょうか?

可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます。(留学生枠は設けておりません。)

Q. 海外の大学を卒業する予定ですが、応募することは可能でしょうか?

可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます。

Q. OB・OG訪問は可能でしょうか?

OB・OGのご紹介は行っておりません。(個人情報保護の観点と、OB・OGのいない大学の在学生の方々に、紹介の機会が持てないためです。)各大学の卒業生名簿等をもとに、直接本人にご連絡していただくことは可能です。

Q. 会社案内などの資料を送っていただけますか?

採用パンフレットなどの資料は、インターンシップや会社説明会でお渡しいたします。原則資料の郵送は行っていませんので、ご了承ください。(どうしても必要な際はお問い合わせください)

Q. 応募から内定までどのくらいかかりますか?

1ヶ月~1ヶ月半程度を想定しております。

Q. 会社説明会で試験や面接などはありますか?

会社説明会に参加いただき、共感・興味を持っていただけたら、同日に実施する1次選考にお進みいただくことが可能です。

Q. 初任の配属先はどのようにして決められますか?

2ヶ月の新卒初期研修中に2回程人事部との個人面談があり、本人の希望や志向等を伺った上で、専攻や適性を考慮し配属が決定します。

Q. 入社後の流れを教えてください。

まず4~5月までの2ヶ月間は、社内にて研修を行います。その後、6月より現場配属となり先輩社員の指導の元で実業務を覚えていくことになります。

Q. 研修ではどのようなことをするのですか?

研修内容は、エンジニアとしての基礎的な技術研修の他に電話応対や社会人マナーなどの研修も用意しております。会社説明会では実際の研修スケジュール表をお渡ししますので、ご参考にしてください。

詳しくはこちらのページをご覧ください。

Q. 文系出身ですが大丈夫でしょうか?

全く問題ございません。会社としてクロス・ヘッドアカデミーなど教育面に対しては万全のサポートを行っています。

ただし、常に学習が必要な業界でもありますので、学習意欲や挑戦心、向上心が必須となります。

Q. 選考では交通費は出ますか?

最終選考以降のご来社については、交通費全額支給となります。

Q. なにか技術資格は必要ですか?

とくに必要ありません。IT業界を志望している方には、入門資格として「ITパスポート試験」をおすすめしています。

中途採用について

Q. 必要書類は返却いただけますか?

ご提出いただいた書類は返却しておりませんのでご了承ください。

Q. 会社案内などの資料を送っていただけますか?

可能です。お問い合わせいただければすぐにお送りいたします。

Q. 応募から内定までどのくらいかかりますか?

2週間くらいを想定しております。

Q. 在職中のため勤務時間後や土日に面接は可能ですか?

通常平日10時~19時開始まで可能です。土日の実施は行なっておりませんが、平日でしたら柔軟に日時調整させて頂きますのでお時間帯含めお気軽にご相談ください。

Q. 初任の配属先はどのようにして決められますか?

本人の希望や志向等を伺った上で、適性やご経験を考慮し配属が決定します。

Q. 入社後の流れを教えてください

実務未経験入社:1ヶ月の基礎研修受講、その後配属部門へ着任

即戦力入社:配属部門への着任

Q. 研修ではどのようなことをするのですか?

詳しくはこちらのページをご覧ください。

福利厚生について

Q. 育児・介護制度はどのようになっていますか?

「育児休業」

子供が上限満3歳になるまで休業できる制度(要件あり)

「時短勤務制度」

始業/終業時間を短縮できる制度(1日6時間勤務から15分単位で所定労働時間選択可能)

「子育て支援休暇」

5日/年に取得できる休暇制度(対象:中学校就学までの子を養育する社員)

「介護休業」

家族の介護のため、のべ93日間の休業を認める制度

「介護休暇」

5日/年に取得できる休暇制度

Q. 育児関連制度は取得しやすいですか?

女性の育児休業取得はもちろん、男性も取得した実績もあります。

男性社員の「子育て支援休暇」の取得率が増えています。

Q. 保養所はありますか?

当社従業員が加入している会員制福利厚生サービスにより、全国の宿泊施設、リゾート施設、スポーツ施設などが格安で利用可能です。

Q. 休暇について教えてください。

完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、シックリーブ制度、誕生日休暇、特別休暇(子育て支援、介護、裁判員など)

Q. 病気の予防・検診に関する制度はありますか?

定期健康診断(年1回・35歳以上は人間ドック)・グループ保険付帯サポートサービス・産業医面談・インフルエンザ予防接種補助などがあります。

Q. 資格取得の補助などはありますか?

会社が奨励している資格を取得した際には、受験費用の補助とお祝い金(報奨金)の支給をしております。また、取得にあたってのセミナー受講費や書籍購入費等も会社が補助いたします。

Q. その他の福利厚生制度について教えてください。

各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、不動産紹介割引、研修無料受講、オンライン英会話、社外活動支援(ハッカソンや勉強開催、書籍代など)、図書貸出サービス、永年勤続表彰など

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